• 협의회 규칙

  Kurita 그룹 행동 강령은 Kurita Group의 모든 임원과 직원이 준수 해야하는 기본 조치를 정의합니다. 우리는 Kurita Group의 모든 임원과 직원 이이 행동 규칙을 이해하고 준수한다고 선언합니다.

  • Kurita 그룹 행동 규칙 (PDF : 833KB)

• 기업 거버넌스 정책

  기본 기업 거버넌스 정책을 볼 수 있습니다.

  기업 거버넌스 슬롯 사이트 카지노

• 내부 제어 시스템 구축에 대한 기본 정책

  내부 통제에 관한 기본 정책을 볼 수 있습니다.

  01. 임원 및 직원의 의무가 법률 및 규정 및 설립 기사를 준수하도록하는 시스템

  • 슬롯 사이트 카지노와 그 통합 자슬롯 사이트 카지노 (이하 "그룹 슬롯 사이트 카지노"라고 함)는 사회적 윤리를 준수하며 모든 비즈니스 활동을 통해 주주, 고객, 직원, 지역 사회 및 비즈니스 파트너와 투명하고 공정한 관계를 구축하는 것을 목표로하며, 법적 충격 및 사회 윤리를 기반으로한다고 가정해야합니다. 또한, 우리는 언어, 관습, 문화적 배경 등의 차이를 초월하는 "Kurita 그룹 행동 규칙"및 "연인 가치"(슬롯 사이트 카지노의 이사, 임원 및 임원 및 기타 사람들과 이들과 동등한 사람들과 다른 사람들과 동등한 사람들과 동일하게 이들과 동일하게, 직원들과 동일하게, 그리고 직원들과 동일하게)와 다른 사람들과 동등한 사람들을위한 기타 사람들을위한 일반적인 용어를 초월하는 "연인 가치"를 입증 할 것입니다. 우리가 준수 해야하는 "Kurita 그룹 행동 규칙"및 "가치 가치"중 우리는 일일 비즈니스 활동에서 법률과 규정 및 사회적 윤리에 따라 행동을 철저히 구현할 것입니다. 또한 슬롯 사이트 카지노와 그룹 슬롯 사이트 카지노는 사회 질서와 안전에 위협을주는 반 사회적 세력에 대해 확고한 태도를 취하며 세력의 불공정 한 요청에 엄격하게 대응하지 않을 것입니다.

  • 슬롯 사이트 카지노는 지속 가능성 프로모션 본부의 이사 인 임원이 의장을 맡은 지속 가능성 프로모션위원회를 설립 할 것입니다. 이위원회는 무결성 활동* 정책 및 주요 정책을 수립 할 것이며 각 본사, 비즈니스 부서 및 그룹 슬롯 사이트 카지노의위원회를 통해 모든 직원에게 배치 될 것입니다. 또한 정기적으로 활동 상태를 담당하는 임원 또는 임원은 이사회에보고하고 지속적으로 수준을 향상시킬 것입니다. 이위원회 의장이 규정 준수와 관련하여 심각한 문제 나 의심이 발생했다고 판단하는 경우, 그는이를 대표 임원 및 감사위원회 의장에게 신고하고 동시에 재발을 방지하기위한 시정 조치 및 조치를 개발하고 시행 할 것입니다. 사장 겸 CEO 또는위원회 의장은 이러한 상황을 이사회 또는 감사위원회에 적절하게보고해야합니다.
    *이 활동에는 규정 준수 관련 활동이 포함됩니다.

  • 규정 준수 활동을 포함한 내부 감사를 수행하기 위해 감사 사무소가 설립됩니다. 감사 사무소는 조직의 대표 임원 및 회장에게 직접보고하고 감사위원회와 대표 임원 및 회장의 감사 계획의 승인을 받아 감사합니다. 감사 사무실 이사는 감사 결과를 주기적으로 또는 감사 유형에 따라 감사위원회 및 대표 임원에게 주기적으로 또는 실시 될 때마다보고합니다. 또한 감사 사무소가 감사 시점에 필요한 시급하거나 특별한 조치를 취득한 경우, 감사 사무소는 즉시 감사위원회에 문제를보고해야하며, 필요한 경우 감사 사무소의 이사는이를 감사위원회에보고하고, 필요한 경우 이사 및 대표 임원을보고합니다.

  • 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노의 직원 및 직원이 법에 따라 의문의 여지가있는 행동에 관한 정보를 직접 제공하고, 내부 고발자 및 기타 카운터 운영 규정을 구축 할 것이며, 준수 상담 카운터가 설립 될 것입니다. 또한, 우리는 정기적으로 공익 보고서의 운영 상태를 이사회에보고하고 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노의 관리에 대한 공정성과 투명성을 보장하기 위해 노력합니다.

  • 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노에 대한 재무 보고서를 올바르게 제공하기 위해 슬롯 사이트 카지노는 금융 상품 및 교환법에 따라 "내부 통제보고 시스템"을 설립하고 운영 할 것입니다. 모니터링, 개선에 대한 권장 사항 및이 시스템 운영 개선에 대한 지원은 책임 부서로 감사 사무소와 함께 수행됩니다. 또한, 비즈니스 관리 본부의 회계 부서는 "슬롯 사이트 카지노 내 비즈니스 프로세스 제어"및 "슬롯 사이트 카지노 전체의 자슬롯 사이트 카지노의 관점에서 재무 및 재무보고 프로세스 제어"에 대한 모니터링, 권장 사항 및 개선 지원의 일부를 담당 할 것입니다.

  • Tokyo Stock Exchange, Inc.의 증권 상장 규칙에 명시된 "기업 거버넌스 코드"에 응답하기 위해 슬롯 사이트 카지노는 기업 지배 구조에 관한 정책을 수립하고 투명하고 공정하고 신속하며 결정적인 의사 결정 및 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노의 관리를 목표로 기업 지배 구조를 강화할 것입니다.

  02. 임원의 직무 실행과 관련된 정보의 저장 및 관리 시스템

  임원의 직무 실행과 관련된 정보는 문서 규정 및 기밀 정보 관리 규정에 따라 결정되며 문서 (전자기 기록 포함)에 저장 및 관리됩니다. 이사는 필요에 따라 이러한 문서 등을 볼 수 있습니다.

  03. 손실 위험 관리에 관한 규정 및 기타 구조

  • 비즈니스 관리 부서 이사는 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노와 관련된 위험을 모니터링하고 위험 관리를 촉진합니다. 경영 관리 부서의 이사는 정기적으로 슬롯 사이트 카지노와 그룹 슬롯 사이트 카지노의 위험을 분석하고 평가하며이를 모니터링하고이를 계속하지 않도록 노력합니다. 또한, 경영진에 중대한 영향을 미치는 위험이 분명 해지면, 경영 관리 부서의 이사는 응답을 담당하는 사람과 CEO 및 CEO의 승인을 통해 시스템을 공식화 할 것입니다. 담당 담당자는 즉시 법안을 구현하고 대표 임원 및 이사 및 이사 및 감사위원회에 위험의 영향, 수정 상태 및 재발을 방지하기위한 조치에 대해보고합니다.

  • 심각한 위험 중에서도 지속 가능성 프로모션위원회 의장은 규정 준수와 관련된 사람들의 책임자가 될 것이며 본부 안전 보건위원회 회장은 안전 및 보건 및 직업 사고와 관련된 사람들의 책임자가 될 것입니다. 또한, 각 본사 및 비즈니스 부서 관리자의 책임자는 일일 비즈니스 활동과 직접 관련된 위험을 다룰 책임이 있습니다. 또한, 담당 각 부서는 품질, 환경, 정보 보안 및 수출 규정과 같은 일일 위험을 처리하기위한 조치를 취합니다.

  • 비즈니스 관리 본부장, 각위원회 의장 및 각 본부 및 비즈니스 부서장은 위험 관리 및 무결성 활동의 홍보 상태에 대해 이사회에 주기적으로보고합니다.

  • 감사 사무소는 위험 관리의 구현 및 개선 상태를 모니터링 할 책임이 있습니다.

  04. 임원이 의무를 효율적으로 수행 할 수 있도록 시스템

  다음 비즈니스 관리 구조와 메커니즘은 임원 의무의 효율성을 향상시킬 것입니다.

  • 이사회는 이사회의 이사와 조직의 책임자뿐만 아니라 본사 이상의 책임자를 설립해야합니다.

  • 이사회는 슬롯 사이트 카지노 비전, 중기 관리 계획 및 단일 연도 사업 계획을 공식화하기위한 정책을 결정할 것이며, 임원은 정책에 따라 1 년 사업 계획을 공식화 할뿐만 아니라 각 조직의 목표, 정책 및 주요 정책을 수립합니다. 이사회는 통합 및 비 통합 목표에 대한 월별 및 분기 별 결과에 대한 임원들로부터 보고서를 받게됩니다.

  • 이사회는 이사회에서 해결해야 할 문제를 제외하고 임원에게 사업 실행에 대한 결정을 위임합니다. 또한, 그러한 의사 결정을 보완하는 시스템은 경영위원회 및 승인 및 검토 규정에 따라 확립됩니다.

  • 관리위원회는 CEO와 CEO가 임명 한 임원 및 임원으로 구성되며 한 달에 두 번 필요한 경우 임시 회의로 개최됩니다. 관리위원회는 슬롯 사이트 카지노 및 그룹의 관리와 관련된 문제에 대한 결정을 내리고 목표 달성 상태, 매월 및 분기 별 정책 및 정책 개발 상태를 확인하고 각 임원 및 임원에게 불일치를 수정하도록 지시합니다. 감사위원회 구성원도 경영 회의에 참석할 수도 있습니다.

  • 승인 및 시험 규정의 수정 및 수정은 이사회가 해결합니다. 또한 임원 및 임원의 일상 업무를 효율적으로 수행하기 위해 승인 및 시험 규정에 따라 내부 규정이 확립되고 시행 될 것입니다.

  05. 슬롯 사이트 카지노와 자슬롯 사이트 카지노로 구성된 슬롯 사이트 카지노 그룹의 운영의 적절성을 보장하기위한 시스템

  우리는 다음 시스템과 메커니즘을 통해 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노의 관리 및 비즈니스 실행을 최적화하기 위해 노력할 것입니다.

  • 슬롯 사이트 카지노와 그 그룹 슬롯 사이트 카지노는 통합 공식 개요를 기반으로 중기 관리 계획 및 단일 연도 사업 계획을 수립 할 것입니다.

  • 그룹 슬롯 사이트 카지노의 일반 관리는 비즈니스 관리 본부에서 관리합니다. 또한 슬롯 사이트 카지노는 각 그룹 슬롯 사이트 카지노에 책임이있는 슬롯 사이트 카지노의 임원, 임원 및 부서를 설립하고 중기 관리 계획, 단일 연도 사업 계획 및 위험 관리 상태를 기반으로 비즈니스 결과 달성에 대한 지침을 정기적으로 파악하고 제공 할 것입니다.

  • 일반적으로 각 그룹 슬롯 사이트 카지노에 대해 이사회가 설립 될 것입니다. 또한 일반적으로 슬롯 사이트 카지노 또는 그룹 슬롯 사이트 카지노는 관리, 비즈니스 성과, 재무 결과 및 위험을 모니터링하기 위해 (파트 타임) 이사 및 (파트 타임) 감사관을 파견합니다. 그룹으로서의 결정이 필요한 경우, 슬롯 사이트 카지노의 부록 1, "7. 국내 및 해외 관련 슬롯 사이트 카지노와 관련된 문제"에 근거한 결정이 내려집니다.

  • 그룹 슬롯 사이트 카지노의 무결성과 관련된 노력과 관련하여 슬롯 사이트 카지노의 지속 가능성 프로모션위원회는 정책과 주요 정책을 수립 할 것이며, 각 그룹 슬롯 사이트 카지노의위원회에서 구체적인 조치를 공식화하고 시행 할 것입니다. 또한, 그룹으로서의 재무보고의 신뢰성을 보장하기위한 시스템과 관련하여, 우리는 제 1 항 5 장에 명시된 이니셔티브 내에서 시스템을 개선하기 위해 고려하고 노력할 것입니다.

  • 그룹 슬롯 사이트 카지노는 정기적으로 관리, 판매, 제조, 위험 관리 등의 상태를 월간 또는 분기 별 슬롯 사이트 카지노에보고합니다.

  06. 감사위원회의 의무를 도와야하는 직원과 관련된 문제, 임원으로부터 직원의 독립성과 관련된 문제 및 직원에게 지시의 효과를 보장하는 것과 관련된 문제

  • 감사위원회 사무국은 감사위원회의 의무를 지원하는 조직으로 설립되며 풀 타임 직원이 할당됩니다. 또한 감사위원회는 필요한 경우 지원을 제공하도록 감사 사무소와 제휴 한 특정 직원 등을 지시 할 수 있습니다.

  • 감사위원회의 의무를 돕는 직원 등은 임원과 무관하게 보조로 업무를 수행합니다. 또한, 우리는 직원의 직원 변경 및 직원 평가에 관한 감사위원회의 의견을 존중합니다.

  • 감사위원회의 의무를 지원하는 직원은 감사위원회와 함께 제공 될 수 있으며 대표 임원 및 회계 감사관과 정기적으로 의견을 교환하는 장소에 참여할 수 있습니다.

  07. 감사위원회에보고하기위한 시스템

  • 감사위원회 위원은 경영위원회 및 지속 가능성 프로모션위원회 등에 참석하여 슬롯 사이트 카지노의 임원, 임원 및 직원이 직무를 제대로 수행하고 있음을 정기적으로 확인할 수 있습니다.

  • 감사위원회가 선정 한 감사위원회 위원 (이하 선택된 감사위원회라고 함)은 문서 규정, 기밀 정보 관리 규정 및 기타 규정에 관계없이 감사 작업에 필요한 자료를 항상 볼 수 있습니다.

  • 당사의 임원 및 임원은 이사회 및 기타 중요한 회의를 통해 감사위원회 또는 감사위원회 위원에게 비즈니스 실행과 관련된 중요한 문제를보고합니다.

  • 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노의 임원 및 직원은 슬롯 사이트 카지노 그룹의 비즈니스 또는 재정에 중대한 피해를 입을 수있는 슬롯 사이트 카지노의 각 주요 부서, 내부 감사 및 위험 관리에 중요한 문제, 심각한 법률과 관련된 문제, 법률 및 법률 윤리 및 규제와 관련된 기타 문제 및 기타 문제를 위반할 수있는 각 사안 부서에 즉시보고 할 것입니다. 이 부서는보고 된 문제에 대해 감사위원회 또는 감사위원회에보고 할 것입니다.

  • 선정 된 감사위원회는 임원 등을 요청할 수 있으며 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노의 직원은 직무 및 운영과 관련된 문제에 대해보고하도록보고 할 수 있으며, 신고를 요청한 사람은 즉시보고 할 것입니다. 또한 선정 된 감사위원회는 회계 감사인에게 회계 감사 상태와 같은 필요한 문제에 대해보고하도록 요청할 수 있으며 회계 감사관은 언제든지 회계에 대해보고합니다.

  • 단락 4에 따라 슬롯 사이트 카지노는 슬롯 사이트 카지노의 주요 부서, 감사위원회 또는 감사위원회에보고하는 사람이 그러한 보고서를 작성하는 근거로 불리한 대우를받는 것을 금지하며 슬롯 사이트 카지노 및 그룹 슬롯 사이트 카지노의 임원 및 직원에게 알려져 있는지 확인해야합니다.

  08. 감사위원회의 감사가 효과적으로 수행되도록하기위한 기타 시스템

  • 정기적 인 의견 교환은 감사위원회와 대표 임원 및 회장간에 개최됩니다. 또한 감사위원회가 의견 교환을 요청하는 경우, 임원 및 기타 필요한 사람은 충분한 협력을 제공 할 것입니다.

  • 감사위원회는 회계 감사인의 임명 및 해고 및 비 임신에 대한 표준을 설정합니다. 슬롯 사이트 카지노와 그룹 슬롯 사이트 카지노는 회계 감사인이 양질의 감사를 수행 할 수 있도록 충분한 감사 시간을 보장합니다. 감사위원회, 감사 사무소 및 회계 감사인은 서로 감사 계획을 확인하고 우려 사항을 공유하며 함께 일할 것입니다.

  • 감사위원회는 필요에 따라 감사 사무소 및 회계 감사관과 의견을 상담하고 교환 할 것입니다.

  • 감사위원회는 의무 실행에 필요한 모든 비용을 사전 예약해야합니다. 그러나 응급 또는 임시 방식으로 지출 된 모든 비용은 나중에 당사에게 부과 될 수 있습니다.

  위

• BCM*정책

  • *비즈니스 연속성 관리

  01. 이 정책의 목적

  이 정책은 대규모 지진, 바람 및 홍수 손상, 전염병, 갈등, 슬롯 사이트 카지노버 공격, 슬롯 사이트 카지노버 공격, 보안 사고 등으로 인해 비즈니스 연속성이 위험에 처한 비상 사태에 대한 대응 정책의 원칙을 확립합니다. Kurita Industries뿐만 아니라 Kurita Industries, Kurita Industries)라고하며 Kurita 그룹 경영진과 직원이 적절하게 응답 할 수 있도록 목표로합니다.

  02. ​​기본 정책

  우리는 우리의 노력의 기본 개념을 소개 할 것입니다.

  A. 인간의 삶의 안전이 최우선 과제인지

  Kurita Group은 경영진, 직원 및 그 가족의 안전과 보안을 보장하는 데 최우선 순위를두고 있습니다.

  B. 비즈니스 조기 회복

  Kurita Group은 자체 시설에서 운영을 신속하게 복원하고, 부동산을 완성하고, 건설중인 건설 중이며, 제품 및 서비스의 안정적인 공급을 제공하고 고객의 복구 활동을 지원하기 위해 노력합니다.

  C. 지역 사회 지원

  Kurita Group은 자체 기지에서 2 차 재난을 예방하고 지역 사회의 재건에 협력하기 위해 노력할 것입니다.

• 인권 정책

  Kurita Group은 "물 탐험"이라는 기업 철학에 따라 물과 환경 분야에서 전 세계적으로 사업을 운영하고 자연과 인간 슬롯 사이트 카지노의 풍부한 환경을 조성합니다.
  인권은 모든 사람에게 부여 된 기본 권리입니다. 쿠리타 그룹은 사회의 일원으로서 비즈니스 활동에 영향을받는 모든 사람들의 인권이 보호되어야하며 인권을 존중할 책임을 충족시킬 것이라는 것을 완전히 이해할 것입니다.
  이 인권 정책은 Kurita Group의 기업 철학과 Kurita Group의 행동 규칙을 보완합니다. 우리는이 정책을 구현함으로써 인권을 존중하는 관리 및 비즈니스 활동을 지속함으로써 사회의 지속 가능한 성장에 기여하는 것을 목표로합니다.
  이 정책은 모든 이사, 감사인, 임원, 임원 및 기타 사람 (이하 "임원 등이라고 함) 및 Kurita Kogyo Co., Ltd. 및 통합 자슬롯 사이트 카지노의 직원에게 적용됩니다. 또한, 우리는 또한이 정책에 영향을 줄 수있는 비즈니스 파트너 및 기타 이해 관계자와 협력 할 것입니다.

  • Kurita Group은 국제 인권 법안에 명시된 인권과 근본적인 원칙과 노동권에 관한 선언에 명시된 기본 권리와 원칙을 존중합니다. 우리는 또한 유엔이 설립 한 "사업 및 인권에 대한 지침 원칙"에 근거하여 인권을 존중하려는 노력을 장려 할 것입니다.

  • Kurita Group은 운영되는 각 국가 및 지역의 해당 법률 및 규정을 준수합니다. 국제적으로 인정 된 인권과 각 국가 및 지역의 법적 규정 슬롯 사이트 카지노의 갈등이 발생한 경우, Cliptabol은 국제적으로 인정 된 인권 원칙을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다.

  • Kurita 그룹은 인권에 대한 부정적인 영향을 식별하고 예방하거나 완화하기위한 인권 실사 메커니즘을 확립하기 위해 노력할 것입니다.

  • Kurita 그룹은 인권에 부정적인 영향을 미치거나 부정적인 영향에 관여 한 것으로 밝혀지면 적절한 절차를 통해이를 해결하기 위해 노력할 것입니다.

  • Kurita 그룹은이 정책을 공개 할 것입니다. 또한 정책의 효과를 보장하기 위해 적절한 교육 및 교육이 제공 될 것입니다.

  • Kurita Group은 인권에 대한 잠재적 및 실제 영향에 대한 대응에 대해 관련 이해 관계자와상의 할 것입니다.

  • Kurita Group은 지속 가능성 보고서 및 웹 슬롯 사이트 카지노에서 인권을 존중하려는 노력에 대해보고 할 것입니다.

• 뇌물 방지 정책

  01. 목적

  이 정책은 Kurita Industries Co., Ltd. (이하 "Kurita Industries"라고 함)와 그 통합 자슬롯 사이트 카지노 (이하 "그룹 슬롯 사이트 카지노"및 Kurita Industries 및 Group Companies와 함께 Kurita Grount, kurita rountor, kurita rountor, kurita rountor, kurita internation, kurita inditer, kurita industres, kurita industries 및 그룹 슬롯 사이트 카지노라고 불리는 뇌물 수수를 방지하기위한 기본 문제를 결정하는 것을 목표로합니다. 임원, 임원 및 기타 등가물) 및 직원 (이하 "임원 등 및 직원"이라고 불리는 직원은 준수하고 뇌물 수수, 뇌물 수수 등을 구성 할 수있는 행위 또는 뇌물 수수 등으로 오해하는 행위 및 Kurita 그룹 내에서 공정한 비즈니스 활동을 촉진해야합니다.

  02. 정책

  A. 일반 규정

  1. 이 정책에 따라, Kurita Group은 뇌물 수수 및 기타 행위, 직원, 공무원 등 (B.1에 정의)을 금지하고 뇌물 수수 및 기타 문제를 예방하는 데 필요한 시스템 및 규칙을 정의하는 방지 규정 등을 확립합니다.
  2. a에 명시된 뇌물 방지 규정 등은이 정책에 따라 달라야하며 쿠리타 그룹의 비즈니스 활동 (이하 "지방 법률")에 적용되는 각 국가 또는 지역의 법률, 규칙, 규정 및 규정 및 현지 법률 및 규정에 의해 허용되는 표준에 따라 준수해야합니다.
  3. 임원과 직원은이 정책 및 뇌물 방지 규정을 준수해야하며 뇌물 수수 등을 방지해야합니다.
  4. 그룹 슬롯 사이트 카지노는 경찰관이나 직원이 뇌물 수수 또는 기타 뇌물 수수 또는 기타 뇌물 수수 또는 기타라고 주장하는 경우 또는 뇌물 수수 또는 기타로 의심되는 행위가 저지른 경우 즉시 Kurita Industries에보고합니다.

  B. 정의

  1. 공무원 등

  공무원 등.

  • 각 국가의 정부 또는 지방 정부의 공식 및 직원 (이하 "정부 등"이라고 함)

  • 정부 기관 등이 통제 또는 통제력이있는 정부 기관의 집행 및 직원.
    정부 기관, 정부 소유 기업, 국가 (공공) 기업 및 정부 기관 및 정부 기관 등의 실질적인 통제 또는 통제권을 갖는 것으로 간주되는 민간 기업 외에도

  • 정당 장교

  • 국제 조직 담당관

  • 정부 등의 명령에 따라 업무를 수행하는 조직의 공식 및 직원 또는 국제기구

  • 국회의원, 지방 총회 회원 또는 지방 정부 시장 (공직 후보 포함)

  • 이전 a에 명시된 임원과 직원. f. 배우자, 자녀 또는 부모 및 직원의 형제 자매와 같은 친척을 포함시킵니다.

  2. 불법 의도

  사기 의도는 비즈니스 활동의 거래를 얻거나 유리한 대우를받는 것을 목표로 공무원의 의무 등에 무단으로 영향을 미치려는 의도를 말합니다. 구체적으로, 아래에 표시된 의도가 실제로 표시되는 경우를 나타냅니다. 구체적인 예는 뇌물 방지 그룹 가이드 라인에 나와 있습니다.

  3. 뇌물 수수 등

  뇌물 수수 등은 공무원에게 뇌물을 제공하는 행위가 포함되어야하며, 다음과 같은 조치를 사기 적으로 사용하거나 뇌물을 제공하거나 뇌물을 제공하기 위해 약속하에, 비용에 대해 개인적으로 책임을 맡을 경우를 포함 할 수 있습니다. 구체적인 예는 뇌물 방지 그룹 가이드 라인에 나와 있습니다.

  4. 에이전트 등

  에이전트 등은 Kurita Group의 이익을 위해 이름에 관계없이 정보 또는 대행사, 대행사, 중재자, 대리인, 대리인, 컨설턴트 또는 유통 업체 등을 제공하는 슬롯 사이트 카지노 또는 개인을 의미합니다.

  C. 뇌물 수수 등

  1. 직원 등 직원은 뇌물 수수 또는 기타 행위에 직접 또는 제 3 자 (에이전트 등을 포함한)에 관여하지 않거나 뇌물 수수 또는 기타로 오해 될 수있는 행위에 관여해서는 안됩니다.
  2. 직원 등은 공무원 등의 뇌물 수수를 거부해야합니다.
  3. 공무원 등 직원은 공무원 등의 뇌물 수수 요청에 응답 할 수 있으며, 즉시 응답하지 않으면이 위험을 겪거나 다른 사람들의 생명, 신체 등에이 위험을 피하기위한 요청에 응답 할 수 있습니다. 그러나, 뇌물 방지 그룹 가이드 라인에 명시된 위험 회피 후, 상황은 뇌물 방지 규정 등에 명시된 담당자에게 기록되어보고되어야합니다.

  D. 사전 승인 절차

  직원 등 직원은 공무원 등에 정의 된대로 담당자가 서면으로 서면으로 승인 된 경우에만 공무원에게 혜택, 부담 또는 기부를 제공 할 수 있습니다. 기록 및보고 방법은 뇌물 방지 그룹 가이드 라인에 명시됩니다.

  E. 비즈니스 파트너의 엔터테인먼트, 선물 등 소개

  직원 등은 현지 법률 및 규정에 의해 허용되는 범위를 벗어난 공급 업체, 계약자 등의 엔터테인먼트, 선물, 혜택 또는 기타 경제적 혜택을받지 않아야합니다.

  F. 교육 및 훈련

  Kurita Group은 뇌물 수수 및 기타 공무원 등을 예방하기위한 규정 준수 교육 및 교육을 정기적으로 제공 하고이 시스템을 구현하는 시스템을 설립했습니다.

  G. 뇌물 방지 시스템 등의 정기 검토 및 지속적인 개선

  Kurita Group은 내부 감사 부서의 감사 또는 자발적 검사를 통해 뇌물 방지 시스템 등을 정기적으로 감사하고 필요에 따라 지속적인 개선을 구현합니다.

  03. 상태 확인 및 정책 검토

  • Kurita Industries는이 정책에 비추어 뇌물 수수 등을 방지하려는 Kurita Group의 노력의 상태를 계속 확인할 것입니다.

  • Kurita Industries는 매년이 정책을 검토하고 필요에 따라이 정책과 관련된 법적 및 규제 동향과 Kurita Group이 뇌물 수수 등을 방지하기 위해 노력한 노력의 상태를 고려할 것입니다.

  04. 변경 등

  • 이 정책의 관할권은 Kurita Industries Sustainability Management Division의 무결성 관리 부서가 될 것입니다.

  • 이 정책의 개정 및 폐지는 Kurita Industries 규정 및 기타 규정에 정의되어야한다.

  A. 추가

  1. 이 정책은 2017 년 3 월 1 일에 설정되고 구현 될 것입니다.
  2. 이 정책은 2025 년 4 월 1 일에 개정되고 구현됩니다.

• 경쟁법 준수 정책

  01. 목적

  이 정책은 경쟁법 위반 또는 그러한 상황에 속하거나 오해 할 수있는 행위를 방지하고 다음 문제를 확립함으로써 공정하고 자유로운 경쟁을 촉진하는 것을 목표로합니다.

  • 경쟁법 및 독점 금지법 및 기타 유사한 규정 (이하 "Kurita Industries") 및 그 통합 자슬롯 사이트 카지노 (이하 "그룹 슬롯 사이트 카지노"및 Kurita 산업 및 그룹 슬롯 사이트 카지노와 함께 (Kurita Group)를 언급 한 (이하) (이와 함께) (이와 함께) (이와 함께) (이와 함께) (이와 같이) (이와 함께) (이하) (이와 함께) (이하) (이하) (이와 함께) (이와 같이) "경쟁법")

  • Kurita Group 임원 등이 관찰 해야하는 문제 (이사, 감사인, 임원, 임원 및 기타 동등한 임원) 및 직원 (이하 "Kurita Group 직원 등"및 "직원"및 직원 등으로 불리는 직원 등이라고 불리는 직원 및 직원 등

  02. 일반 규정

  • Kurita Group Competition Law Compliancial Policy (이하 "정책"이라고 함)에 따라 Kurita Group은 경찰관과 직원이 경쟁법을 위반하는 것을 금지하고, 경쟁법에 대한 준수에 필요한 시스템을 확립하고, 규칙을 규정하고 규정을 규정하는 규정 및 규정 ")

  • 이 정책에 규정 된 위반 외에도, 경쟁법 준수 규칙 등은 Kurita Group의 비즈니스 활동에 적용 할 수있는 각 국가 또는 지역의 법률 및 규정에 따라야합니다 (이하 "현지 법률").

  • 임원과 직원은이 정책을 준수해야하며 경쟁법 자체를 위반해서는 안됩니다. 또한 경쟁법의 위반을 막기위한 노력이 이루어져야합니다.

  • Kurita Industries 또는 대표 임원이 임명 한 무결성 담당자 등은 Kurita Group의 경쟁법을 준수하는 활동을 감독합니다.

  • 사업을 수행 할 때 경쟁법 또는이 정책에 대해 의심의 여지가있는 경우, 직원들은 경쟁법 준수 규칙 등에 정의 된 무결성 관리 부서, 지속 가능성 프로모션 본부, Kurita Kogyo에 정의 된 무결성 관리자 (이하 "무결성 관리자"라고 함)와 상담해야합니다.

  03. 경쟁법 위반 및 경쟁 사업자와의 연락에 관한 규칙

  임원 등 및 직원은 다음과 같은 조치에 참여해서는 안됩니다. 또한 경쟁법 준수 그룹 지침에 표시된대로 주요 행동 및 규칙의 예가 표시됩니다.

  • 경쟁 사업과의 의견 제한

  • 유통 슬롯 사이트 카지노 (소매 업체, 소매 업체 등) 또는 공급 업체와의 의견 제한

  • 시장 지배력의 학대 행동

  • 지역 법률에 의해 규제되는 기타 행위

  04. 휘슬 보고서

  • 직원이 직접 경쟁법을 위반했거나 다른 사람이 위반 한 것을 알게 된 경우, 규정 준수 관리자, 각 그룹 슬롯 사이트 카지노의 내부 내부 고발자 카운터 또는 Kurita Industries의 내부 내부 고발자 카운터에 상담하고보고해야합니다.

  • 그룹 슬롯 사이트 카지노가 임원 등 또는 직원이 경쟁법을 위반했거나 경쟁법 등을 위반 한 것을 이해 한 경우, 직원이 경쟁법을 위반하도록 요청받은 경우 즉시 Kurita Industries에보고해야합니다.

  05. 경쟁법 당국에 의한 현장 조사에서의 응답

  경쟁법 당국이 Kurita Group에 대한 현장 조사를 실시 할 때, 현장 조사에 참여한 임원 및 직원은 경쟁법 당국의 조사와 완전히 협력해야합니다.
  현장 조사 및 금지 된 문제와 관련된 임원 및 직원이 수행해야 할 문제는 별도로 결정됩니다.

  06. 교육 및 훈련

  Kurita Group은 경쟁법 준수와 관련하여 규정 준수 교육 및 교육을 정기적으로 제공 하고이 시스템을 구현하는 시스템을 구축 할 것입니다.

  07. 경쟁법 준수 시스템의 정기 검토 및 개선

  • 경쟁법을 준수하기 위해 Kurita Group은 자발적 검사, 법무 부서의 조사 또는 내부 감사 부서의 감사를 통해 경쟁법 준수 준수를 정기적으로 점검하며, 문제가 확인되면 그룹이 필요에 따라 개선됩니다.

  • 임원과 직원은 Kurita Group이 수행 한 경쟁법 위반에 관한 경쟁법 또는 조사에 관한 감사에 협력해야합니다.

  08. 담당

  이 정책의 관할권은 Kurita Industries의 지속 가능성 관리 전략 사무소의 무결성 관리 부서가 될 것입니다.

  09. 변경 등

  Kurita Industries는 Kurita 산업 규정 및 기타 규정 관리에 대한 규정에 따라이 정책을 개정 하여이 정책과 관련된 법적 및 규제 경향과 Kurita Group의 노력 상태를 고려할 것입니다.

  A. 추가

  1. 이 정책은 2017 년 11 월 1 일에 설정되고 구현 될 것입니다.
  2. 이 정책은 2025 년 4 월 1 일에 개정되고 구현됩니다.

모두 열기